临时工工厂不让辞职怎么办

法律解析：临时工工厂不让辞职，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。

明确临时工与正式工在法律上享有的权益是平等的，都有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是临时工，没有签订书面劳动合同，那么这种情况可能视为以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者事实劳动关系。

当工厂不让辞职时，第一步可以尝试与工厂进行友好协商。向工厂说明自身的合理离职原因，如个人发展规划、家庭因素等，争取工厂的理解与同意。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时需准备好能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门受理后，会对工厂进行调查，并依法责令工厂改正其违法行为。

要是劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。通过这些合法途径，劳动者的辞职权利能够得到有效的保障。

法律依据：《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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